Depoimentos do povo
"Em nossa empresa, solucionamos a questão com treinamento e com um plano de benefícios próprio. Acreditamos que, treinando as pessoas e dando melhores condições de trabalho, elas não trocam de emprego tão facilmente. É a primeira vez que contamos com pessoas de quatro gerações: temos colaboradores que nasceram na década de 1950 e outros que nasceram depois dos anos 2000. Temos que conhecer o perfil e entender o que cada um gostaria de receber, porque não é só salário. Tem a questão de sentir-se bem onde está, ter orgulho da marca onde trabalha."
Adriana Borgelt - Teutônia
"Para sair dessa queixa precisamos investir em capacitação interna, transformando talentos locais, oportunizando um braço de desenvolvimento de profissionais dentro das nossas empresas. Desenvolver talentos permite preparar futuros líderes alinhados à cultura e aos valores da empresa. Além disso, equipes bem treinadas estão mais preparadas para mudanças e desafios do mercado. "
Maria Lúcia Griebeler - Teutônia
"É fundamental investir na capacitação profissional, por meio de parcerias com instituições de ensino e treinamentos internos. A atração de trabalhadores de outras regiões pode ser fortalecida por meio de campanhas, benefícios e melhorias na infraestrutura local. Já a retenção de talentos exige valorização profissional, oportunidades de crescimento e um ambiente de trabalho saudável. Por fim, é crucial promover a conscientização sobre o impacto do assistencialismo governamental na motivação para o trabalho, uma vez que o número de pessoas optando por auxílios, em vez de emprego, tem crescido, e fortalecer na educação a importância do trabalho para a evolução do indivíduo na sociedade. "
Janara Cerutti Kettermann - Teutônia
"Acredito que temos vários fatores que impactam na falta de profissionais no mercado de trabalho. Precisamos de programas de qualificação para jovens entrantes no mercado de trabalho que contemplem educação comportamental e qualificação técnica. Para profissionais maduros, precisamos de requalificação, considerando novas tecnologias. Vejo que as empresas vão precisar se envolver cada dia mais na qualificação de novos funcionários, com programas de desenvolvimento que contemplem temas como aprendizados múltiplos, pois a lacuna entre os profissionais necessários e os profissionais que chegam às empresas é desigual. Por fim, é preciso reestruturar a concessão de benefícios assistenciais, para que estes sejam promotores de oportunidades de geração de trabalho e renda, e reduzir a dependência de programas de alcance de renda mínima. "
