Um levantamento realizado pelo 6º Observatório de Carreiras e Mercado, promovido pelo PUCPR Carreiras — setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) —, revelou que 50% das demissões no país em 2024 foram motivadas por problemas comportamentais. Em seguida, aparecem a automação das atividades (25%) e a redução de custos e cortes de despesas (25%). O estudo ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas da área de recrutamento humano.
Para a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, o mercado de trabalho valoriza cada vez mais a combinação entre competência técnica e habilidades de relacionamento. “Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe. É preciso olhar para o autoconhecimento”, afirma.
As habilidades mais valorizadas em 2024 foram: comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Em comparação com 2021, quando a solução de problemas ocupava o topo da lista (12,58%), houve mudança nas prioridades.
O levantamento também mostrou que 76% dos participantes estão investindo na aquisição de novos conhecimentos, e 16,32% das empresas priorizam candidatos que buscam se atualizar.
Luciana destaca que a adaptação rápida é fundamental. “Atualizar conhecimentos e desenvolver novas competências é uma necessidade. Aqueles que mantêm o aprendizado constante se adaptam melhor às mudanças, identificam oportunidades e contribuem para o crescimento das organizações”, completa.
